Работникам, выпускающим продукцию по гособоронзаказу, могут повысить оплату труда

Группа депутатов внесла в Госдуму пакет законопроектов, регулирующих выполнение гособоронзаказов в период мобилизации или в военное время. Одним из законопроектов предлагается в период мобилизации и в военное время предоставлять заключившим госконтракт с госзаказчиком организациям (головной исполнитель), исполнителям гособоронзаказа право на использование единого отдельного счета, открытого по одному из контрактов в уполномоченном банке для расчетов по ним. О таком решении они должны будут уведомлять соответствующий банк, следует из документа.

Как уточняет «Парламентская газета», на единый счет нужно будет перевести все средства с остальных отдельных счетов, ранее открытых головным исполнителем, исполнителем гособоронзаказа и подлежащих закрытию в связи с использованием единого отдельного счета.

Вторым проектом закона предполагается установить порядок и условия передачи активов предприятий, находящихся в стадии конкурсного производства в процедуре банкротства, предприятиям, которые выполняют гособоронзаказ. В частности, рассматривающему дело о банкротстве арбитражному суду хотят предоставить право немедленно приостанавливать конкурсное производство в отношении организации, если коллегия Военно-промышленной комиссии (ВПК) решила передать ее имущество компании, выполняющей госзаказ. При этом есть несколько условий: решение коллегии ВПК должно быть принято в период мобилизации или в военное время, а суд может приостановить конкурсное производство в течение пяти дней с момента получения решения коллегии.

Согласно еще одному законопроекту, предлагается на законодательном уровне установить, что при определении цены на поставляемую по гособоронзаказу продукцию необходимо обеспечить превышение уровня оплаты труда работников выпускающих ее промышленных предприятий не менее чем на 10 процентов относительно среднего уровня оплаты труда в регионе, где это предприятие находится.

По мнению авторов инициативы, такая мера в том числе позволит повысить производительность труда за счет мотивации работников. В соответствии с применяемым сейчас механизмом расчета цены контракта, в котором затраты на оплату труда принимаются исходя из установленных средних величин, не позволяет уменьшить трудоемкость работ и одновременно увеличить зарплаты сотрудников, следует из пояснительной записки.