Теперь только бизнес: Disney режет программу разнообразия и инклюзивности

Медиакомпания Disney пересматривает свои программы, направленные на разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI — diversity, equity and inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность), с целью усиления их ориентации на бизнес-результаты. Об этом сообщает портал Variety со ссылкой на письмо директора компании по персоналу Сони Коулман сотрудникам медиагиганта.

Начиная с текущего финансового года, Disney заменяет фактор оценки руководителей «Разнообразие и инклюзивность» новым показателем «Стратегия талантов». Будет оцениваться, как лидеры поддерживают корпоративные ценности, учитывают различные перспективы для достижения бизнес-успеха, создают среду, в которой все сотрудники могут процветать, и обеспечивают устойчивый кадровый резерв для долгосрочной организационной стабильности.

Также компания проведет «ребрендинг внутренних ресурсов» для укрепления сообщества сотрудников и улучшения рабочего взаимодействия.

Кроме того, компания изменит формулировку предупреждений, которые отображаются перед старыми фильмами на платформе Disney+, к примеру, перед мультфильмами «Дамбо» (1941) и «Питер Пэн» (1952). Раньше автоматически воспроизводилось предупреждение о наличии негативных изображений или неправильного обращения с людьми или культурами. Теперь предупреждение переместят в раздел подробной информации о фильме, а формулировка будет более краткой: «Эта программа представлена в оригинальном виде и может содержать стереотипы или негативные изображения».

В целом, Disney хочет сохранить инклюзивность, но при этом сделать свои программы более удобными для бизнеса и зрителей.

На фоне возвращения Дональда Трампа на президентский пост изменения происходят во всей корпоративной Америке, где крупные компании, такие как Amazon, Boeing, Ford, Google и McDonald’s, также пересматривают свои DEI-программы в ответ на изменения политической обстановки и внутренней оценке эффективности этих инициатив.

В то же время остаются компании, которые отказались пересматривать свои DEI-программы. С такой позицией выступил глава банка JPMorgan Джейми Даймон, также не намерены сворачивать программы инклюзивности акционеры сети складов Costco.

Как сообщало EADaily, еще в начале января этого года сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s объявила об отмене установленных компанией целевых «показателей разнообразия» для своих сотрудников и поставщиков. Ранее от обязательств поддерживать политику DEI отказались Walmart, Food Motor, Tractor Supply и др.